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(LElaborazione del  Codice di condotta per la prevenzione delle molestie sessuali, per la tutela della dignit delle donne e degli uomini che lavorano all Azienda Sanitaria di Varese (del. n. 316 del 4.05.2007) Individuazione della figura della Consigliera di Fiducia (art. 5 Codice di Condotta)'' ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:&-   ( Predisposizione Piano di Azioni Positive per il triennio 2007-2009 ai sensi della L. 125/91, del D. Lgs. 196/2000 e del D.Lgs 198/2006 (del. n. 645 del 14.11.2007),,e& Comitato per le Pari Opportunit!! Piano Triennale di Azioni Positive: Superamento degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione della parit tra uomini e donne sul luogo di lavoro Favorire le politiche di conciliazione tra responsabilit familiari e professionali contemperando le necessit dell Azienda con quelle delle dipendenti e dei dipendenti0$*$* Comitato per le Pari Opportunit!! Piano Triennale di Azioni Positive: Strumento per rimuovere pregiudizi che possono creare alle donne disagi e difficolt nel lavoro Occasione per agevolare le dipendenti e i dipendenti a svolgere le proprie mansioni con impegno e entusiasmo liberi da malesseri di carattere ambientale 8$#-Comitato per le Pari Opportunit Interventi:." ( Adesione dell Azienda al progetto  Oltre la parit: pari opportunit e conciliazione promosso dalla Provincia di Varese nell ambito del programma regionale per l anno europeo delle pari opportunit (anno 2008) / Comitato per le Pari Opportunit Interventi:0$ ( Collaborazione con il servizio amministrazione del personale per l attuazione della Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 23/05/2007 sulle misure per attuare pari opportunit tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche e diffondere la piena applicazione delle disposizioni vigenti in materia di parit e pari opportunit (rilevazione al 20 febbraio di ogni anno)Z-Comitato per le Pari Opportunit Interventi:." ( Realizzazione corso  Pari opportunit e conciliazione tra tempi del lavoro professionale e tempi del lavoro di cura rivolto ai dirigenti dell ASL in attuazione di specifica Azione Positiva contenuta nel vigente Piano Triennale di Azioni Positive (anno 2008) Seconda edizione del corso rivolto ai dipendenti del comparto della cat. A-B-BS-C (anno 2009)fZfL-Comitato per le Pari Opportunit Interventi:." (   ` ` ̙33` 333MMM` ff3333f` f` f` 3>?" dd@,|?" dd@   " @ ` n?" dd@   @@``PR    @ ` ` p>>  .(    C AC:\Documents and Settings\sianoa\Documenti\corrispondenza 2007\LOGO asl varese.jpg"  6)) P ) m9Fare clic per modificare lo stile del titolo dello schema: :9  0,)  ) uFare clic per modificare gli stili del testo dello schema Secondo livello Terzo livello Quarto livello Quinto livello: v  01) P  ) Dr.ssa Donatella Meletti  Presidente Comitato Pari Opportunit A.S.L. Provincia di Varese[[ , B  07) @P ) H - * - `  S *A 3?logo6"Br  Zfvd޽h @ ? ̙33 *Struttura predefinita0 0P-(  P P 0L5 P   ) P*   P 0<1     R*  d P c $ ?  9 P 0 T  @  uFare clic per modificare gli stili del testo dello schema Secondo livello Terzo livello Quarto livello Quinto livello: v P 6 X `P   P*   P 6\ `   R*  H P 0޽h ? ̙33 |t + (   * <AL Y ? ?"P  r  S 8)p ) r  S ) ` P  ) R  s */r /H  0޽h ? ̙33  @ $(   r  S q)P  ) r  S  x)@` ) H  0޽h ? ̙33  PX$(  Xr X S <P   r X S   H X 0޽h ? ̙33  `\$(  \r \ S )P  ) r \ S  ) H \ 0޽h ? ̙33  p$(  r  S HP   r  S  @  H  0޽h ? ̙33  $(  r  S )P  ) r  S t) ) H  0޽h ? ̙33  $(  r  S )P  ) r  S H) ) H  0޽h ? ̙33   $(   r  S )P  ) r  S 8p ) H  0޽h ? ̙33  $$(  $r $ S DP   r $ S   H $ 0޽h ? ̙33  ,$(  ,r , S P   r , S   H , 0޽h ? ̙33  0$(  0r 0 S P   r 0 S   H 0 0޽h ? ̙33  4$(  4r 4 S ,h)P  ) r 4 S l) ) H 4 0޽h ? ̙33  8$(  8r 8 S XP   r 8 S   H 8 0޽h ? ̙33  <$(  <r < S PP   r < S @  H < 0޽h ? ̙33  @$(  @r @ S 4PP   r @ S P  H @ 0޽h ? ̙33   D$(  Dr D S 8WP   r D S W  H D 0޽h ? ̙33  0H$(  Hr H S 0#P  # r H S # # H H 0޽h ? ̙33  @T$(  Tr T S aP   r T S d0  H T 0޽h ? ̙33  P`$(  `r ` S عP   r ` S p  H ` 0޽h ? ̙33  `d$(  dr d S P   r d S 0  H d 0޽h ? ̙33  ph$(  hr h S TP   r h S s  H h 0޽h ? ̙33-4x} |Unl"E0 F F)R Bcd1.HAD,""T(RD"}-_|g;˙33̝{?{pTU CH \@kΫk̿9 5u+0F8‹Y~DDD!1zXD}D"HD$!)FTeƈ_ .G4E4C\HC\hh q5DkDĵ5umv :tBMΈ] \s+و=95. c4ō0ݑ󇂿j@ᛂC\"YMi_3aߔg"jj]/毫stap G:!s5~ͫ֙CZ%tǟpGIՁs_#fyoupa5:簑wJڛ9,ϝPynjpEk8f͈?mS_ ݞG›}AB/%{ڑzkg 9`{v}ZD lǶEqLk8Lbĭ4A$7~EA0mclx t;=YveҖ=KE >$82F֑vR8@§5'YɅ9$NFKrhTy! #x4 S2,9GHx k?]SqlDžkqW#HՌccW7{n / :totF"F1}pw"’ E[I׬A^ev+L_kgosy힜&޼0;z}MnVۣ| c~{B /=n^`_͊n8**,X/-szjWA.1l"1˶/z ]{9A:Owrt57@1'؎KZV>Vֵrf\5RczNj5RoQjlےƣ%h{8_jԪReT-#-a%$բMsa e4˜bkfN$hȀb dو50D삉,[1qΈJ2zQ2J }Di+0юR2W@.q|ca&+EA T5 mFvT)(Ev 4#+qI˜.@x P.^6cr/Ij,[CxVfoފpy2y%y Փ.(DPe,ˑ9)Zbsd>M^aZ+-Xw!Hѐ,A_ 7na<9 3 @Cv9TNpB%w6,K7݌j!xTA?ҘDC I1#cJ[Pm ,x S%\mXE/׈"`,d1F/^/5$xI)мxKm$ՌqH 6C6(F̀0 bXHEXW~o$"Q _G :p?BhUR8hZiu ZK!b,R7 a^#m2xp *"jB+#V?jՎZKU-H@f Oc7!v|XGzy:A:=̃RgW!ӑ^BӼGh}bhfMi٧ivS9MmR~[Q],o63|cxkD[@+,'\˔Ӭb>Jae$jbi{((wFtM}Tݯa02}|*oI.WjV3=ghi*b=N9?:eYŗ:K4goV7)A!*{}̗}uUR9l̚ zRRc-0;Ҏ=dadΘِi`6Nl5n}"Z:R y|!)$R| ")382_"G] B}{И:Lkeװ^<]-~(["(D{{ CҖ4nF%Q$f PJN?>rrKѤG!d7)"^[#dMdB| y<)V ?}*w9㳞r!,P8h@@6͇I( ]#BExOȼbVSw^iokiDxr)GEu{{ OkoqksyV4!3yR1:,1FSs,Ro[fOlH@0<\a̵EUidc\>aRI_5/b0ٚnEE}V ڱXqOME?^U~8BӦ_s5mKG$TT'Ti/"e yؿo'GIT@&@:%0>XE_ l{+[XVgT~y019x0D<_Pꖈʊx3j"5%0>3"7{"|R?OǒJ9LKY|2װӽaӶ$4|D^ԑX5-z,1S-MTķUo4hލUԧǖwMK[/(^i+~Cu1xu"z$~oto݋ՋϊWE"7G1U^:OsĚ]nN^in5[[Ef7sw|X3zMF|͘'Kr[5fRc ԯ U:,F]kPoRhMUkHQو&A=D娓ò *ӡ؏H!]P:2@9-Glj^4^ewHa>HF2OJ^.S%J8\&fb<#.x,WS2Nf)\@Qߋ߈2`eHneC;NbX2bi>C/X+{ko7fC=t=h'%-vΐ#:K<<̓ M>/L|拆TXû|~ s=mOd:ԡ\fs2/Dݝ|چzg~z)yt ^9@qFlOdO-r)V9T$V'nW}C&Z2z*:llmQq4yQeEN5]RqFZeɶl̕fT QeS8qh_<hs6f@ :8gr,Kp!'㲗T*M(!۪ݢZ!"E™찤b<Η=|w#vQdI;-QA8[.l"JKl:g<ކ6-,n@LGte-i$MK(j4r:t0OSH8;0 ݬ?fo }Y4g(]MXD C]m(&'P@9x!HcrTt^=i., S. d)"Ɖ]I_uEȘv1ͅI{u|?vL$zLZ_nãzhL~+b5tњ]hJmE>b}qXE(BMJir$zv9әO.c[tq(N3&6/䂗l?Ǿm)^|3b=Žk ޏl*^ 6 -y:<L`?r440w'a H(Ҍ>BBFii Zugzc‹@“`o ky6c!\,b[o9C^T /,e]^tH8եRh K̀|v6CK FW|#4k! 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,O =>LLE PARI OPPORTUNITA ALL ASL DI VARESE Corso  Pari opportunit e conciliazione tra tempi del lavoro professionale e tempi del lavoro di cura familiare e personale 19 ottobre 2009 ,  !Comitato per le Pari Opportunit""(Istituito con delibera n. 756 del 8.07.2004 Rinnovato con delibera n. 238 del 10.04.2008 Composizione: Cinque componenti nominati dal Direttore Generale Cinque componenti nominati unitariamente dalle Organizzazioni Sindacali,gzY!Comitato per le Pari Opportunit""(ZChi siamo: Dott.ssa Donatella Meletti  Assistente Sociale Dirigente Dott.ssa Claudia Nicora  Collaboratore Amministrativo Professionale Dr.ssa Daniela Piotti  Dirigente Medico Sig.ra Laura Piotto  Assistente Sanitaria Dr.ssa Giuseppina Tomasini  Collaboratore Amministrativo Professionale Esperto #.  0 5!Comitato per le Pari Opportunit""(Dr.ssa Laura Randazzo  Dirigente Psicologo Sig.ra Maria Palma Ceriani  Assistente Sanitaria Sig.ra Cinzia Iommazzo  Assistente Sociale Collaboratore Sig.ra Anna Russo  Ostetrica Dott.ssa Maria Rosa Castoldi  Dirigente medico   #  !Comitato per le Pari Opportunit""(VCompiti Formulare piani di azioni positive a favore delle lavoratrici ed individuare le misure idonee per favorire il raggiungimento delle condizioni di parit Esprimere parere, su richiesta dell Azienda, sugli atti di indirizzo generale riguardanti le politiche di gestione del personale Formulare proposte in ordine ai criteri e modalit relativi all accesso e assunzioni in servizio, assegnazione ai presidi e mobilit, ecc.4ZZ !Comitato per le Pari Opportunit""(TCompiti: Promuovere iniziative per rimuovere comportamenti lesivi delle libert personali, ivi compresi quelli relativi alle molestie sessuali Valutare fatti segnalati riguardanti azioni di discriminazione diretta e indiretta individuando programmi idonei al loro superamento Promuovere indagini conoscitive al fine di adottare misure atte a creare effettive condizioni di parit tra i lavoratori e le lavoratrici dell Azienda4 ZZ )Comitato per le Pari Opportunit Attivit*! (.Informazione (anno 2005) Informativa via e-mail agli utenti della rete aziendale dei recapiti dei componenti del Comitato per le Pari Opportunit Attivazione di apposita casella postale dedicata al Comitato per le Pari Opportunit Inserimento nella home page del sito aziendale di un banner direttamente collegato alla   !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~"    I!#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDGH JKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~Root EntrydO)QlPFPictures~Current User#SummaryInformation(QPowerPoint Document(NDocumentSummaryInformation8,Immagine Word.Picture.804Immagine di Microsoft Word/ 0DTimes New Romanl*|dv 0|( 0TDTempus Sans ITCl*|dv 0|( 0DR DBatangSans ITCl*|dv 0|( 0T b . @n?" dd@  @@`` hO,      ?R$W<-^VvEaS.'R$AjҿFfRLWS.'2$˜% uVϔ$' 0e0e     A@  A5% 8c8c     ?1 d0u0@Ty2 NP'p<'pA)BCD|E||S" f@{hʚ;۞5ʚ;g4-d-dv 0p`ppp@ <4!d!d` 0,X*<4dddd` 0,X* <4BdBd 0,? ,O =s;LLE PARI OPPORTUNITA ALL ASL DI VARESE Corso  Pari opportunit e conciliazione tra tempi del lavoro professionale e tempi del lavoro di cura familiare e personale 19 ottobre 2009 ,  !Comitato per le Pari Opportunit""(Istituito con delibera n. 756 del 8.07.2004 Rinnovato con delibera n. 238 del 10.04.2008 Composizione: Cinque componenti nominati dal Direttore Generale Cinque componenti nominati unitariamente dalle Organizzazioni Sindacali,gzY!Comitato per le Pari Opportunit""(ZChi siamo: Dott.ssa Donatella Meletti  Assistente Sociale Dirigente Dott.ssa Claudia Nicora  Collaboratore Amministrativo Professionale Dr.ssa Daniela Piotti  Dirigente Medico Sig.ra Laura Piotto  Assistente Sanitaria Dr.ssa Giuseppina Tomasini  Collaboratore Amministrativo Professionale Esperto #.  0 5!Comitato per le Pari Opportunit""(Dr.ssa Laura Randazzo  Dirigente Psicologo Sig.ra Maria Palma Ceriani  Assistente Sanitaria Sig.ra Cinzia Iommazzo  Assistente Sociale Collaboratore Sig.ra Anna Russo  Ostetrica Dott.ssa Maria Rosa Castoldi  Dirigente medico   #  !Comitato per le Pari Opportunit""(VCompiti Formulare piani di azioni positive a favore delle lavoratrici ed individuare le misure idonee per favorire il raggiungimento delle condizioni di parit Esprimere parere, su richiesta dell Azienda, sugli atti di indirizzo generale riguardanti le politiche di gestione del personale Formulare proposte in ordine ai criteri e modalit relativi all accesso e assunzioni in servizio, assegnazione ai presidi e mobilit, ecc.4ZZ !Comitato per le Pari Opportunit""(TCompiti: Promuovere iniziative per rimuovere comportamenti lesivi delle libert personali, ivi compresi quelli relativi alle molestie sessuali Valutare fatti segnalati riguardanti azioni di discriminazione diretta e indiretta individuando programmi idonei al loro superamento Promuovere indagini conoscitive al fine di adottare misure atte a creare effettive condizioni di parit tra i lavoratori e le lavoratrici dell Azienda4 ZZ )Comitato per le Pari Opportunit Attivit*! (.Informazione (anno 2005) Informativa via e-mail agli utenti della rete aziendale dei recapiti dei componenti del Comitato per le Pari Opportunit Attivazione di apposita casella postale dedicata al Comitato per le Pari Opportunit Inserimento nella home page del sito aziendale di un banner direttamente collegato alla pagina  pari opportunit dove trovare informazioni e notizie sull attivit del Comitato4ZZu)Comitato per le Pari Opportunit Attivit&*   (Conoscenza della realt (anno 2005): Contatti con la Consigliera Provinciale di Parit Contatti con Comitati per le Pari Opportunit di altre ASL e Aziende OspedaliereJ&2Q& )Comitato per le Pari Opportunit Attivit&*   (Conoscenza della realt (anno 2005): Incontri con R.S.U. del comparto Incontri con rappresentanti sindacali della Dirigenza Raccolta dati conoscitivi sulla composizione del personale dipendente dell ASL di Varese0&& *Comitato per le Pari Opportunit Attivit&+   (Conoscenza della realt: Massiccia presenza femminile (70% circa degli addetti) Collocazione del 60% del personale nella fascia di et tra i 40 e 50 anni (presenza femminile 72%) Solo l 1,75% del personale ha un et compresa tra 20 e 30 anni 0  *Comitato per le Pari Opportunit Attivit&+   (Formazione Corso di formazione Bocconi  Le pari Opportunit: Comitato, gestione, finanziamento (anno 2005) Seminari a cura della Consigliera Provinciale di Parit  Una rete di donne per decidere e  Donne Lavoro Societ-Crescere per contare (anno 2006) Corso di formazione a cura dell Associazione Nazionale Consigliere di Parit per la stesura del Piano di Azioni Positive (anno 2007)4 ZwZ w  ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:.-   (Collaborazione alla raccolta dati per la ricerca promossa dalla Consigliera Provinciale di Parit sulla situazione del personale degli Enti sanitari del territorio (anno 2005) Informativa agli utenti ASL su recapiti di servizi sociali del territorio (anno 2005)@V V  ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:&-   (PAdesione dell Azienda al progetto Equal  Agenda dei territori per la Conciliazione e individuazione dei  tutors di accompagnamento in Azienda (anno 2006) Organizzazione di tre edizioni del Workshop  C tempo per tutto destinato alle donne in rientro dopo un congedo parentale (anno 2006/2007)))>"C  ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:-! (LElaborazione del  Codice di condotta per la prevenzione delle molestie sessuali, per la tutela della dignit delle donne e degli uomini che lavorano all Azienda Sanitaria di Varese (del. n. 316 del 4.05.2007) Individuazione della figura della Consigliera di Fiducia (art. 5 Codice di Condotta)'' ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:&-   ( Predisposizione Piano di Azioni Positive per il triennio 2007-2009 ai sensi della L. 125/91, del D. Lgs. 196/2000 e del D.Lgs 198/2006 (del. n. 645 del 14.11.2007),,e& Comitato per le Pari Opportunit!! Piano Triennale di Azioni Positive: Superamento degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione della parit tra uomini e donne sul luogo di lavoro Favorire le politiche di conciliazione tra responsabilit familiari e professionali contemperando le necessit dell Azienda con quelle delle dipendenti e dei dipendenti0$*$* Comitato per le Pari Opportunit!! Piano Triennale di Azioni Positive: Strumento per rimuovere pregiudizi che possono creare alle donne disagi e difficolt nel lavoro Occasione per agevolare le dipendenti e i dipendenti a svolgere le proprie mansioni con impegno e entusiasmo liberi da malesseri di carattere ambientale 8$#-Comitato per le Pari Opportunit Interventi:." ( Adesione dell Azienda al progetto  Oltre la parit: pari opportunit e conciliazione promosso dalla Provincia di Varese nell ambito del programma regionale per l anno europeo delle pari opportunit (anno 2008) / Comitato per le Pari Opportunit Interventi:0$ ( Collaborazione con il servizio amministrazione del personale per l attuazione della Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 23/05/2007 sulle misure per attuare pari opportunit tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche e diffondere la piena applicazione delle disposizioni vigenti in materia di parit e pari opportunit (rilevazione al 20 febbraio di ogni anno)Z-Comitato per le Pari Opportunit Interventi:." ( Realizzazione corso  Pari opportunit e conciliazione tra tempi del lavoro professionale e tempi del lavoro di cura rivolto ai dirigenti dell ASL in attuazione di specifica Azione Positiva contenuta nel vigente Piano Triennale di Azioni Positive (anno 2008) Seconda edizione del corso rivolto ai dipendenti del comparto della cat. A-B-BS-C (anno 2009)fZfL-Comitato per le Pari Opportunit Interventi:." ( rv RVAbH(    )Immagine Word.Picture.804Immagine di Microsoft Word/ 0DTimes New Romanl*|dv 0|( 0 DT ՜.+,0    aPresentazione su schermoa esN` Times New RomanTempus Sans ITCBatangStruttura predefinitaImmagine di Microsoft Word'LE PARI OPPORTUNITA ALLASL DI VARESE"Comitato per le Pari Opportunit"Comitato per le Pari Opportunit"Comitato per le Pari Opportunit"Comitato per le Pari Opportunit"Comitato per le Pari Opportunit*Comitato per le Pari Opportunit Attivit*Comitato per le Pari Opportunit Attivit*Comitato per le Pari Opportunit Attivit+Comitato per le Pari Opportunit Attivit+Comitato per le Pari Opportunit Attivit-Comitato per le Pari Opportunit Interventi:-Comitato per le Pari Opportunit Interventi:-Comitato per le Pari Opportunit Interventi:-Comitato per le Pari Opportunit Interventi:!Comitato per le Pari Opportunit!Comitato per le Pari Opportunit.Comitato per le Pari Opportunit Interventi:0 Comitato per le Pari Opportunit Interventi:.Comitato per le Pari Opportunit Interventi:+Comitato per le Pari Opportunit IMPEGNI:+Comitato per le Pari Opportunit IMPEGNI: Caratteri utilizzatiModello strutturaServer OLE incorporatipagina  pari opportunit dove trovare informazioni e notizie sull attivit del Comitato4ZZu)Comitato per le Pari Opportunit Attivit&*   (Conoscenza della realt (anno 2005): Contatti con la Consigliera Provinciale di Parit Contatti con Comitati per le Pari Opportunit di altre ASL e Aziende OspedaliereJ&2Q& )Comitato per le Pari Opportunit Attivit&*   (Conoscenza della realt (anno 2005): Incontri con R.S.U. del comparto Incontri con rappresentanti sindacali della Dirigenza Raccolta dati conoscitivi sulla composizione del personale dipendente dell ASL di Varese0&& *Comitato per le Pari Opportunit Attivit&+   (Conoscenza della realt: Massiccia presenza femminile (70% circa degli addetti) Collocazione del 60% del personale nella fascia di et tra i 40 e 50 anni (presenza femminile 72%) Solo l 1,75% del personale ha un et compresa tra 20 e 30 anni 0  *Comitato per le Pari Opportunit Attivit&+   (Formazione Corso di formazione Bocconi  Le pari Opportunit: Comitato, gestione, finanziamento (anno 2005) Seminari a cura della Consigliera Provinciale di Parit  Una rete di donne per decidere e  Donne Lavoro Societ-Crescere per contare (anno 2006) Corso di formazione a cura dell Associazione Nazionale Consigliere di Parit per la stesura del Piano di Azioni Positive (anno 2007)4 ZwZ w  ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:.-   (Collaborazione alla raccolta dati per la ricerca promossa dalla Consigliera Provinciale di Parit sulla situazione del personale degli Enti sanitari del territorio (anno 2005) Informativa agli utenti ASL su recapiti di servizi sociali del territorio (anno 2005)@V V  ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:&-   (PAdesione dell Azienda al progetto Equal  Agenda dei territori per la Conciliazione e individuazione dei  tutors di accompagnamento in Azienda (anno 2006) Organizzazione di tre edizioni del Workshop  C tempo per tutto destinato alle donne in rientro dopo un congedo parentale (anno 2006/2007)))>"C  ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:-! (LElaborazione del  Codice di condotta per la prevenzione delle molestie sessuali, per la tutela della dignit delle donne e degli uomini che lavorano all Azienda Sanitaria di Varese (del. n. 316 del 4.05.2007) Individuazione della figura della Consigliera di Fiducia (art. 5 Codice di Condotta)'' ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:&-   ( Predisposizione Piano di Azioni Positive per il triennio 2007-2009 ai sensi della L. 125/91, del D. Lgs. 196/2000 e del D.Lgs 198/2006 (del. n. 645 del 14.11.2007),,e& Comitato per le Pari Opportunit!! Piano Triennale di Azioni Positive: Superamento degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione della parit tra uomini e donne sul luogo di lavoro Favorire le politiche di conciliazione tra responsabilit familiari e professionali contemperando le necessit dell Azienda con quelle delle dipendenti e dei dipendenti0$*$* Comitato per le Pari Opportunit!! Piano Triennale di Azioni Positive: Strumento per rimuovere pregiudizi che possono creare alle donne disagi e difficolt nel lavoro Occasione per agevolare le dipendenti e i dipendenti a svolgere le proprie mansioni con impegno e entusiasmo liberi da malesseri di carattere ambientale 8$#-Comitato per le Pari Opportunit Interventi:." ( Adesione dell Azienda al progetto  Oltre la parit: pari opportunit e conciliazione promosso dalla Provincia di Varese nell ambito del programma regionale per l anno europeo delle pari opportunit (anno 2008) / Comitato per le Pari Opportunit Interventi:0$ ( Collaborazione con il servizio amministrazione del personale per l attuazione della Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 23/05/2007 sulle misure per attuare pari opportunit tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche e diffondere la piena applicazione delle disposizioni vigenti in materia di parit e pari opportunit (rilevazione al 20 febbraio di ogni anno)Z-Comitato per le Pari Opportunit Interventi:." ( Realizzazione corso  Pari opportunit e conciliazione tra tempi del lavoro professionale e tempi del lavoro di cura rivolto ai dirigenti dell ASL in attuazione di specifica Azione Positiva contenuta nel vigente Piano Triennale di Azioni Positive (anno 2008) Seconda edizione del corso rivolto ai dipendenti del comparto della cat. A-B-BS-C (anno 2009)fZfL*Comitato per le Pari Opportunit IMPEGNI:+" ( Valutazione delle azioni positive realizzate nel triennio 2007-2009 Elaborazione piano di azioni positive per il triennio 2010-2012 Attuazione azione positiva di facilitazione al rientro per le dipendenti e i dipendenti dopo periodi di assenza prolungata (almeno sei mesi)*Comitato per le Pari Opportunit IMPEGNI:+" ( Implementazione dell azione positiva di ampliamento della fascia di flessibilit di inizio e fine lavoro in casi specifici Realizzazione iniziativa formativa sulle pari opportunit per la cat. D-DS   ph$(  hr h S TP   r h S s  H h 0޽h ? ̙33  l$(  lr l S $#P  ) r l S ؆  H l 0޽h ? ̙33r @B fDBbH(    *Immagine Word.Picture.804Immagine di Microsoft Word/ 0DTimes New Roman,*|dv 0|( 0 DTempus Sans ITC,*|dv 0|( 0DR DBatangSans ITC,*|dv 0|( 0  b . @n?" dd@  @@`` pR,      ?R$W<-^VvEaS.'R$AjҿFfRLWS.'2$˜% uVϔ$' 0e0e     A@  A5% 8c8c     ?1 d0u0@Ty2 NP'p<'pA)BCD|E||S" f@{hʚ;۞5ʚ;g4-d-dv 0p`ppp@ <4!d!d` 0, *<4dddd` 0, * <4BdBd 0,? ,O =>LLE PARI OPPORTUNITA ALL ASL DI VARESE Corso  Pari opportunit e conciliazione tra tempi del lavoro professionale e tempi del lavoro di cura familiare e personale 19 ottobre 2009 ,  !Comitato per le Pari Opportunit""(Istituito con delibera n. 756 del 8.07.2004 Rinnovato con delibera n. 238 del 10.04.2008 Composizione: Cinque componenti nominati dal Direttore Generale Cinque componenti nominati unitariamente dalle Organizzazioni Sindacali,gzY!Comitato per le Pari Opportunit""(ZChi siamo: Dott.ssa Donatella Meletti  Assistente Sociale Dirigente Dott.ssa Claudia Nicora  Collaboratore Amministrativo Professionale Dr.ssa Daniela Piotti  Dirigente Medico Sig.ra Laura Piotto  Assistente Sanitaria Dr.ssa Giuseppina Tomasini  Collaboratore Amministrativo Professionale Esperto #.  0 5!Comitato per le Pari Opportunit""(Dr.ssa Laura Randazzo  Dirigente Psicologo Sig.ra Maria Palma Ceriani  Assistente Sanitaria Sig.ra Cinzia Iommazzo  Assistente Sociale Collaboratore Sig.ra Anna Russo  Ostetrica Dott.ssa Maria Rosa Castoldi  Dirigente medico   #  !Comitato per le Pari Opportunit""(VCompiti Formulare piani di azioni positive a favore delle lavoratrici ed individuare le misure idonee per favorire il raggiungimento delle condizioni di parit Esprimere parere, su richiesta dell Azienda, sugli atti di indirizzo generale riguardanti le politiche di gestione del personale Formulare proposte in ordine ai criteri e modalit relativi all accesso e assunzioni in servizio, assegnazione ai presidi e mobilit, ecc.4ZZ !Comitato per le Pari Opportunit""(TCompiti: Promuovere iniziative per rimuovere comportamenti lesivi delle libert personali, ivi compresi quelli relativi alle molestie sessuali Valutare fatti segnalati riguardanti azioni di discriminazione diretta e indiretta individuando programmi idonei al loro superamento Promuovere indagini conoscitive al fine di adottare misure atte a creare effettive condizioni di parit tra i lavoratori e le lavoratrici dell Azienda4 ZZ )Comitato per le Pari Opportunit Attivit*! (.Informazione (anno 2005) Informativa via e-mail agli utenti della rete aziendale dei recapiti dei componenti del Comitato per le Pari Opportunit Attivazione di apposita casella postale dedicata al Comitato per le Pari Opportunit Inserimento nella home page del sito aziendale di un banner direttamente collegato alla pagina  pari opportunit dove trovare informazioni e notizie sull attivit del Comitato4ZZu)Comitato per le Pari Opportunit Attivit&*   (Conoscenza della realt (anno 2005): Contatti con la Consigliera Provinciale di Parit Contatti con Comitati per le Pari Opportunit di altre ASL e Aziende OspedaliereJ&2Q& )Comitato per le Pari Opportunit Attivit&*   (Conoscenza della realt (anno 2005): Incontri con R.S.U. del comparto Incontri con rappresentanti sindacali della Dirigenza Raccolta dati conoscitivi sulla composizione del personale dipendente dell ASL di Varese0&& *Comitato per le Pari Opportunit Attivit&+   (Conoscenza della realt: Massiccia presenza femminile (70% circa degli addetti) Collocazione del 60% del personale nella fascia di et tra i 40 e 50 anni (presenza femminile 72%) Solo l 1,75% del personale ha un et compresa tra 20 e 30 anni 0  *Comitato per le Pari Opportunit Attivit&+   (Formazione Corso di formazione Bocconi  Le pari Opportunit: Comitato, gestione, finanziamento (anno 2005) Seminari a cura della Consigliera Provinciale di Parit  Una rete di donne per decidere e  Donne Lavoro Societ-Crescere per contare (anno 2006) Corso di formazione a cura dell Associazione Nazionale Consigliere di Parit per la stesura del Piano di Azioni Positive (anno 2007)4 ZwZ w  ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:.-   (Collaborazione alla raccolta dati per la ricerca promossa dalla Consigliera Provinciale di Parit sulla situazione del personale degli Enti sanitari del territorio (anno 2005) Informativa agli utenti ASL su recapiti di servizi sociali del territorio (anno 2005)@V V  ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:&-   (PAdesione dell Azienda al progetto Equal  Agenda dei territori per la Conciliazione e individuazione dei  tutors di accompagnamento in Azienda (anno 2006) Organizzazione di tre edizioni del Workshop  C tempo per tutto destinato alle donne in rientro dopo un congedo parentale (anno 2006/2007)))>"C  ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:-! (LElaborazione del  Codice di condotta per la prevenzione delle molestie sessuali, per la tutela della dignit delle donne e degli uomini che lavorano all Azienda Sanitaria di Varese (del. n. 316 del 4.05.2007) Individuazione della figura della Consigliera di Fiducia (art. 5 Codice di Condotta)'' ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:&-   ( Predisposizione Piano di Azioni Positive per il triennio 2007-2009 ai sensi della L. 125/91, del D. Lgs. 196/2000 e del D.Lgs 198/2006 (del. n. 645 del 14.11.2007),,e& Comitato per le Pari Opportunit!! Piano Triennale di Azioni Positive: Superamento degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione della parit tra uomini e donne sul luogo di lavoro Favorire le politiche di conciliazione tra responsabilit familiari e professionali contemperando le necessit dell Azienda con quelle delle dipendenti e dei dipendenti0$*$* Comitato per le Pari Opportunit!! Piano Triennale di Azioni Positive: Strumento per rimuovere pregiudizi che possono creare alle donne disagi e difficolt nel lavoro Occasione per agevolare le dipendenti e i dipendenti a svolgere le proprie mansioni con impegno e entusiasmo liberi da malesseri di carattere ambientale 8$#-Comitato per le Pari Opportunit Interventi:." ( Adesione dell Azienda al progetto  Oltre la parit: pari opportunit e conciliazione promosso dalla Provincia di Varese nell ambito del programma regionale per l anno europeo delle pari opportunit (anno 2008) / Comitato per le Pari Opportunit Interventi:0$ ( Collaborazione con il servizio amministrazione del personale per l attuazione della Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 23/05/2007 sulle misure per attuare pari opportunit tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche e diffondere la piena applicazione delle disposizioni vigenti in materia di parit e pari opportunit (rilevazione al 20 febbraio di ogni anno)Z-Comitato per le Pari Opportunit Interventi:." ( Realizzazione corso  Pari opportunit e conciliazione tra tempi del lavoro professionale e tempi del lavoro di cura rivolto ai dirigenti dell ASL in attuazione di specifica Azione Positiva contenuta nel vigente Piano Triennale di Azioni Positive (anno 2008) Seconda edizione del corso rivolto ai dipendenti del comparto della cat. A-B-BS-C (anno 2009)fZfL*Comitato per le Pari Opportunit IMPEGNI:+" ( Valutazione delle azioni positive realizzate nel triennio 2007-2009 Elaborazione piano di azioni positive per il triennio 2010-2012 Attuazione azione positiva di facilitazione al rientro per le dipendenti e i dipendenti dopo periodi di assenza prolungata (almeno sei mesi)*Comitato per le Pari Opportunit IMPEGNI:+" ( Implementazione dell azione positiva di ampliamento della fascia di flessibilit di inizio e fine lavoro in casi specifici Realizzazione iniziativa formativa sulle pari opportunit per la cat. D-DS r E DvBH(    FImmagine Word.Picture.804Immagine di Microsoft Word/ 0DTimes New Roman$F|dv 0|( 0DTempus Sans ITC$F|dv 0|( 0DR DBatangSans ITC$F|dv 0|( 0 b . @n?" dd@  @@`` pR,     ?R$W<-^VvEaS.R$AjҿFfRLWS.2$˜% uVϔ$ 0e0e     A@  A5% 8c8c     ?1 d0u0@Ty2 NP'p<'pA)BCD|E||S" f@{hʚ;۞5ʚ;g4-d-dv 0pppp@ <4!d!d` 0,F<4dddd` 0,F <4BdBd 0,? ,O =?LLE PARI OPPORTUNITA ALL ASL DI VARESE Corso  Pari opportunit e conciliazione tra tempi del lavoro professionale e tempi del lavoro di cura familiare e personale 19 ottobre 2009 ,  !Comitato per le Pari Opportunit""(Istituito con delibera n. 756 del 8.07.2004 Rinnovato con delibera n. 238 del 10.04.2008 Composizione: Cinque componenti nominati dal Direttore Generale Cinque componenti nominati unitariamente dalle Organizzazioni Sindacali,gzY!Comitato per le Pari Opportunit""(ZChi siamo: Dott.ssa Donatella Meletti  Assistente Sociale Dirigente Dott.ssa Claudia Nicora  Collaboratore Amministrativo Professionale Dr.ssa Daniela Piotti  Dirigente Medico Sig.ra Laura Piotto  Assistente Sanitaria Dr.ssa Giuseppina Tomasini  Collaboratore Amministrativo Professionale Esperto #.  0 5!Comitato per le Pari Opportunit""(Dr.ssa Laura Randazzo  Dirigente Psicologo Sig.ra Maria Palma Ceriani  Assistente Sanitaria Sig.ra Cinzia Iommazzo  Assistente Sociale Collaboratore Sig.ra Anna Russo  Ostetrica Dott.ssa Maria Rosa Castoldi  Dirigente medico   #  !Comitato per le Pari Opportunit""(VCompiti Formulare piani di azioni positive a favore delle lavoratrici ed individuare le misure idonee per favorire il raggiungimento delle condizioni di parit Esprimere parere, su richiesta dell Azienda, sugli atti di indirizzo generale riguardanti le politiche di gestione del personale Formulare proposte in ordine ai criteri e modalit relativi all accesso e assunzioni in servizio, assegnazione ai presidi e mobilit, ecc.4ZZ !Comitato per le Pari Opportunit""(TCompiti: Promuovere iniziative per rimuovere comportamenti lesivi delle libert personali, ivi compresi quelli relativi alle molestie sessuali Valutare fatti segnalati riguardanti azioni di discriminazione diretta e indiretta individuando programmi idonei al loro superamento Promuovere indagini conoscitive al fine di adottare misure atte a creare effettive condizioni di parit tra i lavoratori e le lavoratrici dell Azienda4 ZZ )Comitato per le Pari Opportunit Attivit*! (.Informazione (anno 2005) Informativa via e-mail agli utenti della rete aziendale dei recapiti dei componenti del Comitato per le Pari Opportunit Attivazione di apposita casella postale dedicata al Comitato per le Pari Opportunit Inserimento nella home page del sito aziendale di un banner direttamente collegato alla pagina  pari opportunit dove trovare informazioni e notizie sull attivit del Comitato4ZZu)Comitato per le Pari Opportunit Attivit&*   (Conoscenza della realt (anno 2005): Contatti con la Consigliera Provinciale di Parit Contatti con Comitati per le Pari Opportunit di altre ASL e Aziende OspedaliereJ&2Q& )Comitato per le Pari Opportunit Attivit&*   (Conoscenza della realt (anno 2005): Incontri con R.S.U. del comparto Incontri con rappresentanti sindacali della Dirigenza Raccolta dati conoscitivi sulla composizione del personale dipendente dell ASL di Varese0&& *Comitato per le Pari Opportunit Attivit&+   (Conoscenza della realt: Massiccia presenza femminile (70% circa degli addetti) Collocazione del 60% del personale nella fascia di et tra i 40 e 50 anni (presenza femminile 72%) Solo l 1,75% del personale ha un et compresa tra 20 e 30 anni 0  *Comitato per le Pari Opportunit Attivit&+   (Formazione Corso di formazione Bocconi  Le pari Opportunit: Comitato, gestione, finanziamento (anno 2005) Seminari a cura della Consigliera Provinciale di Parit  Una rete di donne per decidere e  Donne Lavoro Societ-Crescere per contare (anno 2006) Corso di formazione a cura dell Associazione Nazionale Consigliere di Parit per la stesura del Piano di Azioni Positive (anno 2007)4 ZwZ w  ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:.-   (Collaborazione alla raccolta dati per la ricerca promossa dalla Consigliera Provinciale di Parit sulla situazione del personale degli Enti sanitari del territorio (anno 2005) Informativa agli utenti ASL su recapiti di servizi sociali del territorio (anno 2005)@V V  ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:&-   (PAdesione dell Azienda al progetto Equal  Agenda dei territori per la Conciliazione e individuazione dei  tutors di accompagnamento in Azienda (anno 2006) Organizzazione di tre edizioni del Workshop  C tempo per tutto destinato alle donne in rientro dopo un congedo parentale (anno 2006/2007)))>"C  ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:-! (LElaborazione del  Codice di condotta per la prevenzione delle molestie sessuali, per la tutela della dignit delle donne e degli uomini che lavorano all Azienda Sanitaria di Varese (del. n. 316 del 4.05.2007) Individuazione della figura della Consigliera di Fiducia (art. 5 Codice di Condotta)'' ,Comitato per le Pari Opportunit Interventi:&-   ( Predisposizione Piano di Azioni Positive per il triennio 2007-2009 ai sensi della L. 125/91, del D. Lgs. 196/2000 e del D.Lgs 198/2006 (del. n. 645 del 14.11.2007),,e& Comitato per le Pari Opportunit!! Piano Triennale di Azioni Positive: Superamento degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione della parit tra uomini e donne sul luogo di lavoro Favorire le politiche di conciliazione tra responsabilit familiari e professionali contemperando le necessit dell Azienda con quelle delle dipendenti e dei dipendenti0$*$* Comitato per le Pari Opportunit!! Piano Triennale di Azioni Positive: Strumento per rimuovere pregiudizi che possono creare alle donne disagi e difficolt nel lavoro Occasione per agevolare le dipendenti e i dipendenti a svolgere le proprie mansioni con impegno e entusiasmo liberi da malesseri di carattere ambientale 8$#-Comitato per le Pari Opportunit Interventi:." ( Adesione dell Azienda al progetto  Oltre la parit: pari opportunit e conciliazione promosso dalla Provincia di Varese nell ambito del programma regionale per l anno europeo delle pari opportunit (anno 2008) / Comitato per le Pari Opportunit Interventi:0$ ( Collaborazione con il servizio amministrazione del personale per l attuazione della Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 23/05/2007 sulle misure per attuare pari opportunit tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche e diffondere la piena applicazione delle disposizioni vigenti in materia di parit e pari opportunit (rilevazione al 20 febbraio di ogni anno)Z-Comitato per le Pari Opportunit Interventi:." ( Realizzazione corso  Pari opportunit e conciliazione tra tempi del lavoro professionale e tempi del lavoro di cura rivolto ai dirigenti dell ASL in attuazione di specifica Azione Positiva contenuta nel vigente Piano Triennale di Azioni Positive (anno 2008) Seconda edizione del corso rivolto ai dipendenti del comparto della cat. A-B-BS-C (anno 2009)fZfL*Comitato per le Pari Opportunit IMPEGNI:+" ( Valutazione delle azioni positive realizzate nel triennio 2007-2009 Elaborazione piano di azioni positive per il triennio 2010-2012 Attuazione azione positiva di facilitazione al rientro per le dipendenti e i dipendenti dopo periodi di assenza prolungata (almeno sei mesi) *Comitato per le Pari Opportunit IMPEGNI:+" ( Implementazione dell azione positiva di ampliamento della fascia di flessibilit di inizio e fine lavoro in casi specifici Realizzazione iniziativa formativa sulle pari opportunit per la cat. D-DS *  @h$(  hr h S 5P   r h S ,6  H h 0޽h ? ̙33   l$(  lr l S P   r l S l  H l 0޽h ? ̙33r 6" A