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Lotta al fumo / Prevenzione del tabagismo

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• Pubblicazione incarichi di consulenza in conformità a quanto previsto dall'art. 3, comma 18 della Legge 24/12/2007 n. 244 (Legge Finanziaria 2008)
• Indicazioni operative per l'accertamento di assenza di tossicodipendenze nei lavoratori.
• Piano triennale previsto dall'art. 2, comma 594 Legge n. 244 del 27/12/2007 (legge finanziaria 2008).
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Sistema di gestione Qualità

COMITATO MOBBING

Presso l'ASL di Varese è attivo il Comitato paritetico per il Fenomeno del Mobbing del personale di comparto istituito con atto deliberativo del 25/07/2007, con riferimento alla normativa nazionale vigente in materia e al contratto nazionale di lavoro dei dipendenti del Servizio Sanitario Nazionale. Il Comitato è composto in maniera paritetica ed è costituito da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali di comparto firmatarie dei CC.CC.NN.LL. e da un pari numero di rappresentanti dell'Azienda. Ferma rimanendo la composizione paritetica del Comitato di esso ne fa parte anche un rappresentante del Comitato per le Pari Opportunità allo scopo di garantire il raccordo tra le attività dei due organismi.

Compiti del Comitato, individuati dal regolamento di funzionamento di tale organismo, sono in sintesi:

Raccolta dei dati relativi all'aspetto quantitativo e qualitativo del fenomeno del mobbing in relazione alle materie di propria competenza;

Individuazione delle possibili cause del fenomeno, con particolare riferimento alla verifica dell'esistenza di condizioni di lavoro o fattori organizzativi e gestionali che possano determinare l'insorgere di situazioni persecutorie o di violenza morale;

Formulazione di proposte di azioni positive in ordine alla prevenzione e alla repressione di situazioni di criticità, anche al fine di realizzare misure di tutela del dipendente interessato;

Formulazione di proposte per la stesura di un codice di condotta.

Proposta di interventi formativi e di aggiornamento del personale, da attuare nell'ambito dei piani generali per la formazione, finalizzati ai seguenti obiettivi:

affermare una cultura organizzativa che comporti una maggiore consapevolezza della gravità del fenomeno e delle sue conseguenze individuali e sociali;

favorire la coesione e la solidarietà dei dipendenti attraverso una più specifica conoscenza dei ruoli e delle dinamiche interpersonali all'interno degli uffici/servizi anche al fine di incentivare il recupero della motivazione e dell'affezione all'ambiente lavorativo da parte del personale.

Documenti disponibili

Componenti

Regolamento di funzionamento del comitato adottato con deliberazione n. 263 del 1° aprile 2009